Equipo · honest pre-revenue · roadmap hires

Solo founder + Claude AI

1 humano (Jonatan Contell · founder) + 1 AI engineering operator (Claude Code). Pre-revenue · pre-seed. Trade-off explícito: rapidez decisión vs single-point-of-failure. Roadmap hires honest post-tracción · trigger MRR-based.

Carta del founder Careers (próximo Q3 2026)Manifesto Sobre nosotros

Humano

Founder · CEO · CTO · CFO · Sales

AI agent

Claude Code · 41+ ADRs · doctrine maintained

Catarroja

Base founder

Valencia · ES · remote-first equipo futuro

Q3 2026

1st hire planned

Backend engineer part-time post-CIF

Equipo actual · 2 entidades

Jonatan Contell

Founder · CEO · CTO · CFO · Sales · Soporte

19 años · Catarroja, Valencia. Solo founder pre-revenue. Decisiones finales en producto · business · legal · financiero · sales · soporte. Lo bueno: rapidez decisión · honest sin filtros · acceso directo cliente. Lo malo: bandwidth limitado · single point of failure.

Contacto

· hello@aiempire.software
· linkedin.com/company/aiempire-software
· WhatsApp directo clientes pago

Distribución tiempo

Engineering (code · arquitectura · deploys)35%
Sales (outbound · demos · onboarding)25%
Producto + roadmap (decisions · prioritization)15%
Soporte clientes (response · incident · iteración)10%
Operations (legal · contabilidad · burocracia)10%
Content + marketing (blog · LinkedIn · landing)5%

Claude Code (Anthropic)

AI Engineering Operator · Code · Auditor · Reviewer

AI agent (Claude Sonnet 4.5) embedded en development workflow. Roles: engineering operator (code · tests · deploys) · auditor (code review · security review) · content engine (blog posts · landing pages) · doctrine maintenance (ADRs · EXECUTION_LOG). No decide producto/business autónomamente · solo ejecuta specs founder.

Contacto

· No contact directo · solo via founder
· Embedded en repo via .claude/ config
· 41+ ADRs documentadas decisiones

Distribución tiempo

Engineering (code · refactor · tests)40%
Content generation (blog · landing pages)30%
Auditor (code review · security · brand voice gate)15%
Doctrine (ADRs · EXECUTION_LOG · runbooks)10%
Sales research (clinic discovery + scoring)5%

Roadmap hires · trigger MRR-based

5 stages hires planeados. Cada uno con trigger específico (no "cuando podamos" · sino "cuando MRR justifica"). Sin contratar prematuro · sin diluir founder bandwidth con management overhead antes de tener producto-market-fit.

Q3 2026

1.500-2.500€/mes (part-time freelance · ES rates)

Senior backend engineer (part-time freelance)

Trigger: Post-CIF · primer cliente real signed

Por qué: Reduce single-point-of-failure founder · cover engineering durante founder sales/incident · ~20h/sem · pre-vetted antes contratación full-time

Q4 2026

1.000-1.800€/mes (part-time external · ES rates)

DPO externo (compliance officer · part-time)

Trigger: 2-5 clientes Enterprise activos · MRR 5k+

Por qué: Formal DPO designation required RGPD post-multiple-clients · responde DPO clientes · audit logs review · risk assessment trimestral

Q1 2027

2.500-3.500€/mes bruto (full-time ES)

Customer Success Manager (1st hire full-time)

Trigger: MRR 10k+ · onboarding overload founder

Por qué: Free founder de onboarding day-to-day · structured CSM playbook · founder focus growth + product · CSM handles existing clientes

Q2 2027

3.500-5.000€/mes bruto (full-time ES)

Security engineer / DevSecOps (full-time)

Trigger: MRR 20k+ · ISO 27001 audit needed

Por qué: Pre-audit prep ISO 27001 · ongoing security ops · vulnerability management · incident response shared con founder

Q3 2027+

Variable según role · ~12-18k€/mes total payroll

Product designer + Sales Eng + 2nd backend

Trigger: MRR 40k+ · multi-product line

Por qué: Equipo distribuido 5-7 personas · founder a CEO mode · structured growth org

6 principios organización

Solo founder pre-revenue es feature · no bug

Decisiones rápidas · zero politics · zero approval chains · founder accountable de A a Z. Trade-off: bandwidth limit · pero acceso directo cliente compensa para early adopters.

AI como leverage · no como reemplazo equipo

Claude Code permite 1 founder operar producto que típicamente requeriría 3-5 personas. AI acelera · pero decisiones criticas siguen siendo humanas (founder).

First hires son operational · no estratégicos

Backend engineer + DPO + CSM antes que CMO/CFO/CPO. Founder mantiene strategy hasta MRR justifica delegación. Hire pain points operacionales primero.

Remote-first desde el día 0

Catarroja Valencia base founder · pero todo equipo futuro remote-first. Async-first communication · documentación obligatoria · zero presencial mandatorio.

Equity para early hires (post-seed)

Primeras 5-10 contrataciones full-time tendrán equity package (vesting 4 años · cliff 1 año standard). Conditional a raising seed round (no antes para evitar dilución pre-tracción).

Hiring transparente · proceso público

Cuando empiece hiring activo (Q3 2026+) publicaremos roles en /careers · estructura proceso visible · feedback honest cada candidato. Cero ghosting.

¿Quieres trabajar con nosotros?

Pre-revenue · no contratamos full-time aún. Pero si tienes interés en colaborar (freelance · advisory · partner técnico), escríbenos directo a Jonatan. Roles formales se publicarán en /careers a partir de Q3 2026 post-CIF.

Email founder Careers (Q3 2026)Carta del founder