Cuando contratemos · esto es lo que ofrecemos
Pre-revenue · 0 contrataciones todavía · founder solo. Esta página es honestidad sobre cuándo contrataremos · a quién · y bajo qué condiciones. Sin job listings fake. Sin "careers page" con 'Join the rocket ship' BS.
Estado actual · honestidad
- Pre-revenue · 0 clientes facturando · 0 contrataciones formales.
- Solo founder ahora · sin capacidad de pagar salarios decentes todavía.
- Roadmap contrataciones honesto debajo · cuándo + qué ofrecemos + a quién.
- Excepción · Founding Engineer · open si encaje excepcional (equity-heavy).
Roadmap de contrataciones · 5 roles
Cada rol tiene un threshold de clientes pagando antes de activar. Sin meeting culture · sin career ladder forzado · sin promotions teatro.
Account Manager / Customer Success #1
Tras 10 clientes pagando · estimado Q3-Q4 2026
Scope
Onboarding clientes · soporte L1 · QBR cada trimestre · success metrics + churn prevention. Slack directo con clientes design partner + Enterprise.
Perfil ideal
Persona empática · técnicamente competente · capaz de hablar con clínica privada en español natural sin sales jargon. Background sanidad/SaaS B2B preferred.
Qué ofrecemos
- Salario competitivo según mercado España (estimado 35-50k OTE)
- Equity warrant (entre 0.5%-1.5% según experiencia)
- 100% remoto Spain · 2 visitas Valencia/año
- Stack stack moderno (Slack · Notion · Linear · Stripe)
- Founder Slack directo · sin layers · sin meetings inútiles
Senior Backend Engineer #1
Tras 25 clientes pagando · estimado Q1 2027
Scope
Architecture · Cloudflare Workers · Supabase · pgvector RAG · output guardrails · multi-tenancy security. Ownership de admin.ts modular refactor.
Perfil ideal
5+ años backend serverless · TypeScript · Postgres avanzado · diseño sistemas distribuidos. Experiencia LLM apps · prompt engineering · guardrails es plus.
Qué ofrecemos
- Salario top-quartile España (estimado 70-95k)
- Equity warrant (entre 0.5%-2.0% según seniority)
- 100% remoto · async-first · 1 visita Valencia/quarter
- Reglas: TDD · code review serio · documentación obligatoria
- Founder code review · técnico hands-on · sin micro-management
Frontend Engineer (Landing + Portal)
Tras 50 clientes pagando · estimado Q2 2027
Scope
Landing Next.js evolution · patient portal SDK · admin dashboards · A/B testing · perf optimization · accessibility WCAG AAA.
Perfil ideal
5+ años React · Next.js · TypeScript · accessibility · design system. Diseño UX sensible · sin necesidad de hand-holding diseñador.
Qué ofrecemos
- Salario competitivo España (estimado 55-75k)
- Equity warrant (entre 0.4%-1.0%)
- 100% remoto · ritmo sostenible · sin death marches
- Stack: Next.js 16 + Tailwind + shadcn + Cloudflare
- Acceso producto real · feedback de clientes directo
AE · Account Executive Spain
Tras 100 clientes pagando · estimado Q4 2027 (NO antes)
Scope
Outbound clínicas privadas medianas-grandes · pipeline 50 clientes/mes · cierre 5-10 clientes/mes. Sales motion founder-trained.
Perfil ideal
5+ años B2B SaaS español · vertical sanidad/dental ideal · network red REAL en sector (no LinkedIn loose). Ético · sin closers stereotype.
Qué ofrecemos
- OTE 60-90k España (50/50 base+variable)
- Equity warrant negociable
- Comisión escalonada con accelerators tras cuota
- Sales tools: Salesforce · Outreach · Apollo · LinkedIn Sales Nav
- Producto ya validado · no early-stage chaos
Founding Engineer · todavía rol founder
Si excepcional · open ahora (equity-heavy · low cash · alta convicción)
Scope
Hacer absolutamente todo · code + arquitectura + DevOps + soporte cliente + sales support. Founder-level commitment · founder-level equity.
Perfil ideal
10+ años seniority · founding eng experience preferred · OR ex-staff/principal en startup high-growth. Sales aptitude. Vertical SaaS curiosity.
Qué ofrecemos
- Equity 2-5% · vesting 4 años con 1 año cliff
- Cash bajo hasta tracción (~30-50k según runway)
- Co-founder status si hay fit excepcional
- Slack directo founder · decisión técnica conjunta
- Si no funciona · vesting acelera 6 meses · clean exit
Cómo trabajamos · principios no negociables
Si trabajas con nosotros · estos 6 principios estructuran el día a día. Si alguno te parece tontería · este no es tu sitio.
Slack > meetings
1 meeting semanal team max · todo lo demás async en Slack. Saved hours per week: ~10.
Customer obsession · pero honest
Si el cliente está equivocado · le decimos. Si no podemos hacer algo · decimos no. Sin yes-to-everything que rompe productos.
Senior bias · no juniors hasta product-market fit
Prefiero 1 senior caro que 3 juniors baratos. Velocity > headcount. Reverso: cuando contratamos junior · pair pairs 6 meses obligatorios.
Documentación obligatoria · ADRs públicos
Cada decisión técnica importante = ADR documented · public when posible. 38 ADRs ya en repo. Reglas: ADR < 2 paginas · context + decision + consequences.
Postmortem cultura blameless
Algo rompe · postmortem en /changelog público. Sin blame · sin micro-management. Hipótesis · qué cambia · qué aprendimos.
Remoto-first · async-first · sin perks BS
100% remoto Spain. Async commits. Sin foosball, sin happy hours forzados, sin equity 'oferta'. Salario decente + equity real.
Lo que NO ofrecemos
Honestidad pre-aceptación es honestidad post-aceptación. Si alguno de estos es deal-breaker para ti · evita el proceso · ahorramos tiempo ambos.
No ping-pong / foosball / perks BS
Trabajamos en serio. Si los foosball son tu razón de elegir empresa · este no es tu sitio.
No 'rocket ship' equity guarantees
Damos equity real · pero no prometemos exit en 2 años. Si esperas IPO en breve · ojito · y comprueba antes.
No 24/7 on-call sin compensación
On-call existe en SaaS B2B. Pero si te tocan dos noches/mes · te pagamos extra explícito y descansas día siguiente.
No 'agile theatre' · daily standups forzados
Standup async 5 minutos en Slack · OK. Standup 30 min Zoom todos los días bloqueando 6h de cohort productivo · NO.
No promotion bias por antigüedad
Subes si la job te requiere subir · no por estar 2 años. Sin career ladder politiquero.
¿Te interesa cuando llegue el momento?
Si te encaja alguno de los roles del roadmap · escríbeme con tu perfil (LinkedIn · GitHub · email). Guardo tu info y cuando tengamos capacidad de contratar · te aviso antes de publicar la vacante.